Владислав Епанчинцев. Фишки нематериальной мотивации, которые работают в Софт Юнион

16.11.2022 12:06:58   Инфобот (Infostart)    2489

Генеральный директор «Софт-Юнион» Владислав Епанчинцев рассказал, как сохраняет заряженную на работу обстановку среди сотрудников. Все начиналось с безобидных рейтингов, но теперь в компании снимают челленджи, выдают флажки за глупости, а на бейджиках носят наклейки со ртами. На Infostart Event 2021 Post-Apocalypse он показал, какие виды мотивации бывают, и как их использовать, чтобы поддерживать драйв в компании.
Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/1c/articles/1758256/

Категории:
 Управление проектом  Управление ИТ

В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
В этой теме еще нет сообщений.
Оставьте свое сообщение
Андрей Малахов. Как добавить гибкость в жесткие проекты?
Сергей Сорокин. Лайфхаки управления удаленной командой
Григорий Шатров, Марина Ершова. Сопровождение по-другому: как совершить революцию, не покалечив сотрудников, и не порваться от изменений. Взгляд с двух сторон: руководитель и эксперт
Илья Отькало. Как мы "завалили" проект SaaS ERP-системы за 0,5 млн евро
Марианна Крель и Павел Потеев. 10 причин, по которым ваш проект проваливается из-за вашей команды
Александр Рыжов. Гибкий подход в управлении командой проекта автоматизации для крупных компаний
Ирина Шишкина: Токсичные сотрудники в команде проекта
Павел Ступко. Доверие как элемент нематериальной мотивации в гонке зарплат
Сергей Наумов. История разработки и внедрения параметрической гибридной проектной технологии
Алексей Таченков. Дизайн-мышление как инструмент предпроектной аналитики